《扔掉简历找工作》| 加里·伯尼森

借着读《扔掉简历找工作》(即《Lose the Resume, Land the Job》,作者Gary Burnison是全球最大猎头公司光辉国际的CEO)一书的要点,整理下我自己对找工作的思考。

我的摘录与思考

对自我形成正确的认知

在求职的过程中,首先应当对自己有恰当的认识,对自我的能力、动机、目标有清晰的认知,既要了解自己想要什么、能做什么,更应理解不要什么和不能做什么。通常我们在找工作时,都是从工作机会出发,就个别offer分析,这份工作适合自己;而不是从自我出发,就自我特质分支,我应当寻找什么方向的工作。这种自我剖析的前置,将会大大降低职业选择的错误概率,但这种剖析也会随着自我成长和社会变迁发生变化,不断修正自我认知才能使自己有更佳的职业选择。

对于自我认知,书中介绍了领导力和才能的四维测试(“KF4D测试”)来进行分析,这种分析是HR或猎头对受聘者的分析框架,但同样适用于我们做事前的分析。该测试主要包含以下四个方面:

  1. 个性”Traits——包括性格特征和智力水准。个性是天生的,但是后天也可以改变。尽管不同领域的招聘者要求各异,但也会追求共同的特质:他们希望招到的员工工作投入、善于启发他人,能够影响他人、执行力强,能够应对不确定性并且贯彻战略规划。
  2. 驱动力”Drivers——驱动力既可以是具体的,也可以是宽泛的。要问问自己,我的驱动力是什么?有什么偏好、价值观和动机会影响我的职业选择?你的身份和当下的环境会影响你的驱动力,并会随着时间的流逝而改变。
  3. 竞争力”Competencies——这包括开展工作所需的技能和行为。除了技术能力以外,竞争力还包括一些不太具体的因素,比如你对平衡、挑战、合作、独立、权力或结构的需求。公司希望招到善于人际交往的员工,这种人际交往能力包括培养人才、启发下属、管理冲突等。
  4. 经历”Experience——你做过什么?你曾经完成过什么任务或扮演过什么角色?

网上有很多性格和职业规划的分析框架和测试题,我们可以综合使用,但要认识到对人的理解,必须是多维的、有时间截面的,不同角度和时间的认识呈现出个人的多样性和成长。

聚焦适合自己的工作

而在筛选工作机会时,除了工作本身的一些特征,如工作职责、薪资、行业以外,存在着很多更重要的因素:

在对上述因素进行思考时,大多数人并不知道自己想要什么、在意什么。我个人推荐的做法就是10年梦想生活法,主要的思路如下:

  1. 设想10年后的个人生活,包括家庭、恋爱、工作、子女、爱好、学习等方面的状态,即我在哪里、和谁一起、做什么工作等,做重要性排序;
  2. 将设想中的所需的经济状况和个人工作目标相结合,思考是否匹配,如高消费的生活状况必然带来高收入的工作目标,而高度丰富和充实的个人生活必然要求自由灵活、收入充分的工作。开始对设想中不重要的目标进行舍弃。
  3. 调整1中的生活目标,使其合理化,确定合理的10年生活目标。
  4. 根据目前个人职业发展、学习目标、行业发展方向,从10年生活目标出发,进行未来10年的成长路径倒推,形成有期限的职业规划。

在这个过程中,你会发现:

职业生涯发展的长期驱动力:广泛人脉、终身学习

建立人脉,需要长期地帮助他人,在朋友圈中持续提供价值。为建立广泛的人脉,书中给了不错的建议

坚持终身学习,才能在竞争中保持领先。而真正的学习大部分是在现实世界中进行的,书中认为“大约有70%的学习成果都来自于类似“高难度任务”这样的机遇,20%来自其他人特别是你的老板,还有10%来自培训和课程”,所以我们对工作的学习机会重视程度应当远高于对收入的要求。同时,只有保持好奇心、保有合适的冒险精神、持续优化学习策略才能持续在实践中获得进步。

核心要点

书中的要点,此处made by getabstract

May 25, 2019 · 思考


Previous:金字塔原理01-表达的逻辑
Next:博客平台