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《扔掉简历找工作》| 加里·伯尼森

借着读《扔掉简历找工作》(即《Lose the Resume, Land the Job》,作者Gary Burnison是全球最大猎头公司光辉国际的CEO)一书的要点,整理下我自己对找工作的思考。

我的摘录与思考

对自我形成正确的认知

在求职的过程中,首先应当对自己有恰当的认识,对自我的能力、动机、目标有清晰的认知,既要了解自己想要什么、能做什么,更应理解不要什么和不能做什么。通常我们在找工作时,都是从工作机会出发,就个别offer分析,这份工作适合自己;而不是从自我出发,就自我特质分支,我应当寻找什么方向的工作。这种自我剖析的前置,将会大大降低职业选择的错误概率,但这种剖析也会随着自我成长和社会变迁发生变化,不断修正自我认知才能使自己有更佳的职业选择。

对于自我认知,书中介绍了领导力和才能的四维测试(“KF4D测试”)来进行分析,这种分析是HR或猎头对受聘者的分析框架,但同样适用于我们做事前的分析。该测试主要包含以下四个方面:

  1. 个性”Traits——包括性格特征和智力水准。个性是天生的,但是后天也可以改变。尽管不同领域的招聘者要求各异,但也会追求共同的特质:他们希望招到的员工工作投入、善于启发他人,能够影响他人、执行力强,能够应对不确定性并且贯彻战略规划。
  2. 驱动力”Drivers——驱动力既可以是具体的,也可以是宽泛的。要问问自己,我的驱动力是什么?有什么偏好、价值观和动机会影响我的职业选择?你的身份和当下的环境会影响你的驱动力,并会随着时间的流逝而改变。
  3. 竞争力”Competencies——这包括开展工作所需的技能和行为。除了技术能力以外,竞争力还包括一些不太具体的因素,比如你对平衡、挑战、合作、独立、权力或结构的需求。公司希望招到善于人际交往的员工,这种人际交往能力包括培养人才、启发下属、管理冲突等。
  4. 经历”Experience——你做过什么?你曾经完成过什么任务或扮演过什么角色?

网上有很多性格和职业规划的分析框架和测试题,我们可以综合使用,但要认识到对人的理解,必须是多维的、有时间截面的,不同角度和时间的认识呈现出个人的多样性和成长。

聚焦适合自己的工作

而在筛选工作机会时,除了工作本身的一些特征,如工作职责、薪资、行业以外,存在着很多更重要的因素:

  • 地理位置,特别是一些你不曾去过的地方
  • 周围人的态度,核心是你在意的人和在意你的人
  • 职业规划,是否契合自己的发展预期

在对上述因素进行思考时,大多数人并不知道自己想要什么、在意什么。我个人推荐的做法就是10年梦想生活法,主要的思路如下:

  1. 设想10年后的个人生活,包括家庭、恋爱、工作、子女、爱好、学习等方面的状态,即我在哪里、和谁一起、做什么工作等,做重要性排序;
  2. 将设想中的所需的经济状况和个人工作目标相结合,思考是否匹配,如高消费的生活状况必然带来高收入的工作目标,而高度丰富和充实的个人生活必然要求自由灵活、收入充分的工作。开始对设想中不重要的目标进行舍弃。
  3. 调整1中的生活目标,使其合理化,确定合理的10年生活目标。
  4. 根据目前个人职业发展、学习目标、行业发展方向,从10年生活目标出发,进行未来10年的成长路径倒推,形成有期限的职业规划。

在这个过程中,你会发现:

  • 你需要(不断地)作出合理的选择
  • 你需要为目标付出努力及必要的牺牲
  • 你真正的目标会慢慢变得清晰
  • 为了目标,你目前需要作出努力和改变
  • 有些曾经不在意的东西会随着时间/年龄发生改变,如家人、生活环境、婚姻等

职业生涯发展的长期驱动力:广泛人脉、终身学习

建立人脉,需要长期地帮助他人,在朋友圈中持续提供价值。为建立广泛的人脉,书中给了不错的建议

  • 通过出主意和出面介绍的方式来帮助别人找工作。
  • 和有着共同个人兴趣和职业兴趣的朋友保持联系。
  • 帮助你朋友刚从大学毕业的子女。
  • 如果你社交媒体玩得好,可以创建网站或社交媒体账号。
  • 通过社交媒体联系博主和朋友;如果你写博客的话,可以和该领域的专家聊聊。
  • 对朋友在工作上取得的成绩表示祝贺。
  • 邀请同事和朋友参加职业或文化活动;推荐新的餐厅、书籍和艺术展等;担任慈善或社区活动的志愿者。
  • 社交做得差比完全不去社交还要糟糕。

坚持终身学习,才能在竞争中保持领先。而真正的学习大部分是在现实世界中进行的,书中认为“大约有70%的学习成果都来自于类似“高难度任务”这样的机遇,20%来自其他人特别是你的老板,还有10%来自培训和课程”,所以我们对工作的学习机会重视程度应当远高于对收入的要求。同时,只有保持好奇心、保有合适的冒险精神、持续优化学习策略才能持续在实践中获得进步。

核心要点

书中的要点,此处made by getabstract

  • 企业会不遗余力地提高选人标准,因为人招得不好就会费时费钱。
  • 不要成为那种缺乏激情和使命感,只知道打卡上下班的员工。
  • 找工作时要遵循ACT原则。A代表“真实”,C代表“联系”,T代表让别人“了解”你是谁,以及你能为他们做出什么贡献。
  • 要对自己的性格、动机、能力和经历进行自我剖析。
  • 要终身学习。大多数的学习都是在完成高难度任务的过程中进行的。
  • 找工作的时候要考虑地理因素、企业类型以及你想扮演的角色和承担的责任。
  • 人脉对构建人际关系比对找工作更重要。
  • 永远不要在简历中、在网上或面对面时捏造或夸大事实。
  • 维护好你的领英账户,确保其能够展现你的个人品牌。
  • 要避免“面试大忌”,比如撒谎、把食物洒在衣服上、显得饥不择食、话太多或话太少等。
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